Σε συνέχεια του σχετικού μας άρθρου για την σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας (πατήστε εδώ)  φαίνεται να βρίσκεται η τροποποίηση του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμου η οποία δημοσιεύτηκε στις 5/5/2021, με τον περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση (Τροποποιητικό) Νόμο του 2021 (ο «Νόμος»). 

Την τροποποίηση μπορείτε να τη δείτε εδώ.

Κώδικας συμπεριφοράς

Πλέον καθίσταται σαφές ότι αποτελεί υποχρέωση των εργοδοτών η εκπόνηση κώδικα συμπεριφοράς η οποία γίνεται από τους εργοδότες και τους εκπροσώπους τους.

• Ο κώδικας συμπεριφοράς πρέπει να καταρτίζεται με τρόπο που να είναι κατανοητός από τα οικεία μέρη και να περιλαμβάνει στο ελάχιστο τα ακόλουθα στοιχεία:

(i) Περιγραφή του πεδίου εφαρμογής αυτού.
(ii) Τους ορισμούς των τιμωρητέων πράξεων της σεξουαλικής παρενόχλησης, της παρενόχλησης, της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς και άλλων παρόμοιων συμπεριφορών.
(iii) Περιγραφή των συμπεριφορών που συνιστούν την αντικειμενική και υποκειμενική των τιμωρητέων πράξεων.
(iv) Τη δυνατότητα υποβολής παραπόνων και καταγγελιών σε αρμόδια όργανα .
(v) Τις σχετικές υποχρεώσεις των εργοδοτών, εργαζομένων, συνδικαλιστικών οργανώσεων.
(vi) Τα μέτρα και τη διαδικασία αντιμετώπισης συμπεριφορών που συνιστούν τιμωρητέες πράξεις. 
(vii) Οτιδήποτε άλλο κρίνεται αναγκαίο, ώστε ο κώδικας να είναι αποτελεσματικός και για την εκπλήρωση του σκοπού για τον οποίο εκπονήθηκε.[1]

Νέες Αρμοδιότητες Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση;

Σύμφωνα με την πιο πάνω τροποποίηση στις αρμοδιότητες της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση προστέθηκαν οι πιο κάτω:

• η υποβοήθηση των εργοδοτών στη διαδικασία εκπόνησης και υιοθέτησης κώδικα συμπεριφοράς•
• η διερεύνηση κατά πόσο έχει υιοθετηθεί και εφαρμοσθεί ο κώδικας συμπεριφοράς από τους εργοδότες και κατά πόσο υπήρξε ενημέρωση των εργαζομένων για αυτό•
• η παροχή εκπαίδευσης σε εργοδότες και εργαζομένους σε θέματα των αρμοδιοτήτων της. [2]

Τροποποίηση ποινών:

1. Σε περίπτωση που εργοδότες και εκπρόσωποι τους εκ προθέσεως δεν λάβουν μέτρα για την αντιμετώπιση οποιασδήποτε παρενόχλησης  εργοδοτούμενων τους όταν περιήλθε εις γνώση τους, ή δεν έχουν σε θέση / εφαρμογή μέτρα για την αποτροπή τέτοιων πράξεων [3]τότε:

είναι ένοχοι αδικήματος και θα τιμωρούνται με πρόστιμο μέχρι €10.000 ή με φυλάκιση μέχρι τρία (3) έτη ή και με τις δύο ποινές, εφόσον η πράξη δεν τιμωρείται αυστηρότερα από άλλες διατάξεις.

Σε περίπτωση που τα πιο πάνω διαπράττονται από νομικό πρόσωπο (εταιρεία) ή οργανισμό, ένοχοι θα είναι ο διευθύνων σύμβουλος, πρόεδρος, διευθυντής, γραμματέας ή άλλος παρόμοιος αξιωματούχος του νομικού προσώπου ή οργανισμού εφόσον αποδειχθεί ότι το αδίκημα έχει διαπραχθεί με τη συγκατάθεση, σύμπραξη ή ανοχή του και θα τιμωρείται όπως πιο πάνω.

Το νομικό πρόσωπο (εταιρεία) ή ο οργανισμός, θα τιμωρείται μόνο με πρόστιμο μέχρι €20,000 εφόσον η πράξη δεν τιμωρείται αυστηρότερα από άλλες διατάξεις.

2. Σε περίπτωση που εργοδότες και εκπρόσωποι τους, δεν λάβουν μέτρα για την αντιμετώπιση οποιασδήποτε παρενόχλησης που υπέστησαν εργοδοτούμενοι τους όταν περιέλθει τέτοια εις γνώση της, ή δεν έχουν σε θέση μέτρα για την αποτροπή τέτοιων πράξεων και αυτό διαπράττεται από βαρεία αμέλεια:

επιβάλλεται πρόστιμο μέχρι €5.000, εφόσον η πράξη δεν τιμωρείται αυστηρότερα από άλλες διατάξεις.

Αν το πιο πάνω αδίκημα διαπράττεται από νομικό πρόσωπο ή οργανισμό, ένοχοι θα είναι:

• ο διευθύνων σύμβουλος, πρόεδρος, διευθυντής, γραμματέας ή άλλος παρόμοιος αξιωματούχος του νομικού προσώπου ή οργανισμού εφόσον αποδειχθεί ότι το αδίκημα έχει διαπραχθεί με τη συγκατάθεση, σύμπραξη ή ανοχή του και
• θα τιμωρούνται με πρόστιμο μέχρι €5.000 καθώς και το νομικό πρόσωπο ή ο οργανισμός, που θα τιμωρείται επίσης με πρόστιμο μέχρι €6.000 .

Πώς διασφαλίζεται η τήρηση του Κώδικα;

Σε κάθε νομικό πρόσωπο (εταιρεία) ή οργανισμό πρέπει να συστήνεται τριμελής επιτροπή με αρμοδιότητα την τήρηση του κώδικα συμπεριφοράς ή και τη ρύθμιση οποιωνδήποτε άλλων θεμάτων προκύπτουν από την εφαρμογή αυτού.

Σε περίπτωση που λόγω μεγέθους του νομικού προσώπου ή οργανισμού δεν είναι δυνατή η σύσταση τριμελούς επιτροπής, η αρμοδιότητα ανατίθεται σε λειτουργό του νομικού προσώπου ή οργανισμού που θα ορίζεται σχετικά με αυτά. [4]