Σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Η τροποποίηση του Νόμου που πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες
Σε συνέχεια του σχετικού μας άρθρου για την σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας (πατήστε εδώ) φαίνεται να βρίσκεται η τροποποίηση του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμου η οποία δημοσιεύτηκε στις 5/5/2021,
Εργοδότες και σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Στην ανάρτηση μας για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας αναλύσαμε τι θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση δυνάμει του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμος του 2002, Ν.205(Ι)/2002 (ο “Νόμος“) και ποια είνα
Διάκριση λόγω εγκυμοσύνης
Αφορμή για το παρών άρθρο έδωσε η πρόσφατη συνομιλία που είχα με έγκυο γυναίκα σχετικά με τους προβληματισμούς της για τη διαδικασία εύρεσης εργασίας και τη διαδικασία των συνεντεύξεων ενόσω είναι έγκυος. Κατέληξε ότι θα περιμένει μετά τη γέννηση του παιδιού της να μπει
Στερεότυπα σε δικαστικές αποφάσεις
Τα έμφυλα στερεότυπα και οι διακρίσεις κατά των γυναικών εξακολουθούν να υπάρχουν σε πολλές κοινωνίες παρά την θέσπιση νομοθεσιών και πολιτικών που καθιερώθηκαν για τον τερματισμό τους. Τι συμβαίνει όμως όταν παρατηρείται η έκφραση έμφυλων στερεότυπων από τα ίδια τα Δικ
Υποβολή καταγγελίας σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
Πού υποβάλλουμε καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας; Στην Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, συμπληρώνοντας σχετικό έντυπο υποβολής παραπόνου ( δες http://www.eif.gov.cy/mlsi/dl/genderequality.nsf/wherecanisubmit_el/wherecanisubmit_el?opendocument ). Σ
Σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Τι πρέπει να γνωρίζεις;
A. Τι θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση; Σύμφωνα με την πληρέστερη στα χρονικά ανασκόπηση για τη βία κατά της γυναίκας σε Ευρωπαϊκό επίπεδο του 2014 η αντίληψη σχετικά με το τι συνιστά «σεξουαλική παρενόχληση» διαφέρει από άτομο σε άτομο. Οι αποκλίσεις στο υποκειμενικό νόημα
Ελάχιστα Πρότυπα για τα Δικαίωματα των Θυμάτων Εγκλημάτων
«τα θύµατα της εγκληµατικότητας θα πρέπει να προστατεύονται από δευτερογενή και επαναλαµβανόµενη θυµατοποίηση, από εκφοβισµό και από αντεκδικήσεις, να λαµβάνουν κατάλληλη υποστήριξη η οποία να διευκολύνει την αποκατάστασή τους και να έχουν επαρκή πρόσβαση στις υπηρεσί
Ίση αμοιβή = δικαίωμα
Είναι σημαντικό τόσο οι γυναίκες όσο και οι άντρες να γνωρίζουν τους νόμους στους οποίους πρέπει να ανατρέξουν ως προς το ζήτημα της ίσης αμοιβής. Έτσι γνωρίζει κανείς τα δικαιώματα του, τη διαδικασία υποβολής παραπόνου ενώ και εργοδότες διασφαλίζουν τη συμμόρφωση τους με
Τηλεοπτικές Διαφημίσεις και Στερεότυπα
Οι τηλεοπτικές διαφημίσεις και τα στερεότυπα που προβάλλονται σε αυτές είναι γεγονός. Το άρθρο αυτό επιδιώκει να ενημερώσει σχετικά με την απαγόρευση προβολής περιεχομένου σε διαφήμιση όταν το περιεχόμενο υποβαθμίζει άτομο ή εισάγει / προάγει διακρίσεις με βάση το φύλο.
Ίση Αμοιβή μεταξύ φύλων vs Χάσμα Αμοιβής μεταξύ φύλων – Yπάρχει διαφορά;
Ίση Αμοιβή – Nομοθετική ρύθμιση Όπως αναφέρουμε σε προηγούμενη ανάρτηση μας κατά κανόνα η ίση αμοιβή διασφαλίζεται από το Νόμο του περί Ίσης Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για την Ίδια Εργασία ή για Εργασία Ίσης Αξίας του 2002, Ν. 177(I)/2002, σύμφωνα με τον οποίο απαγορεύετ
