Σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Η τροποποίηση του Νόμου που πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες
Σε συνέχεια του σχετικού μας άρθρου για την σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας (πατήστε εδώ) φαίνεται να βρίσκεται η τροποποίηση του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμου η οποία δημοσιεύτηκε στις 5/5/2021,
Εργοδότες και σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Στην ανάρτηση μας για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας αναλύσαμε τι θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση δυνάμει του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμος του 2002, Ν.205(Ι)/2002 (ο “Νόμος“) και ποια είνα
Υποβολή καταγγελίας σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
Πού υποβάλλουμε καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας; Στην Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, συμπληρώνοντας σχετικό έντυπο υποβολής παραπόνου ( δες http://www.eif.gov.cy/mlsi/dl/genderequality.nsf/wherecanisubmit_el/wherecanisubmit_el?opendocument ). Σ
Σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Τι πρέπει να γνωρίζεις;
A. Τι θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση; Σύμφωνα με την πληρέστερη στα χρονικά ανασκόπηση για τη βία κατά της γυναίκας σε Ευρωπαϊκό επίπεδο του 2014 η αντίληψη σχετικά με το τι συνιστά «σεξουαλική παρενόχληση» διαφέρει από άτομο σε άτομο. Οι αποκλίσεις στο υποκειμενικό νόημα
Ίση αμοιβή = δικαίωμα
Είναι σημαντικό τόσο οι γυναίκες όσο και οι άντρες να γνωρίζουν τους νόμους στους οποίους πρέπει να ανατρέξουν ως προς το ζήτημα της ίσης αμοιβής. Έτσι γνωρίζει κανείς τα δικαιώματα του, τη διαδικασία υποβολής παραπόνου ενώ και εργοδότες διασφαλίζουν τη συμμόρφωση τους με
Ίση Αμοιβή μεταξύ φύλων vs Χάσμα Αμοιβής μεταξύ φύλων – Yπάρχει διαφορά;
Ίση Αμοιβή – Nομοθετική ρύθμιση Όπως αναφέρουμε σε προηγούμενη ανάρτηση μας κατά κανόνα η ίση αμοιβή διασφαλίζεται από το Νόμο του περί Ίσης Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για την Ίδια Εργασία ή για Εργασία Ίσης Αξίας του 2002, Ν. 177(I)/2002, σύμφωνα με τον οποίο απαγορεύετ
